发布会现场

熊晓莉副院长介绍制定《指引》相关背景

发布《劳动用工合规指引》

代表委员建言献策

7月10日，重庆市江津区人民法院联合区人社局、区总工会、区工商联在院机关发布《劳动用工合规指引》，这是全市首个针对劳动用工的综合性合规指引。此次活动邀请了市区两级人大代表及区政协委员参加，共同探讨推进建立劳动争议解纷机制、加强劳动争议诉源治理，推动劳动争议纠纷前端预防和诉前化解。

江津法院副院长熊晓莉在发布会上介绍了劳动争议案件审理情况以及劳动争议解纷机制具体内容。她表示，近年来，随着经济社会的快速发展，劳动争议案件数量攀升，给用人单位和劳动者带来了较大的法律风险。为了引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求，江津法院等部门经过深入研究和分析，制定了劳动争议合规指引。

据介绍，《指引》由江津法院牵头编撰，联合区人社局、区总工会、区工商联劳动争议专家从法学理论、劳动仲裁、司法审判、社保行政等多角度出发，将目前遇到的实际问题、法律难点进行深刻剖析，对用工问题提出具有前瞻性的解决思路。

《指引》内容涵盖用人单位招聘与劳动者入职、订立劳动合同、劳动用工管理和解除劳动关系四个阶段，具体包括避免招聘歧视、规范录用条件、及时签订书面劳动合同、加强工资支付管理、谨慎行使解除合同权利等20条法律风险与合规指引，既规范了用人单位依法合规用工，避免用人单位因管理不善而引发劳动争议，又引导了劳动者依法理性表达诉求，对提升劳动者就业幸福感具有较强的针对性和可操作性。

下一步，江津法院将联合区人社局、区总工会、区工商联通过多渠道共同印发该指引，将其发放到辖区内每家企业，对辖区用人单位开展劳动用工合规指引工作，正面引导社会价值取向，形成全方位、常态化、针对性的长效工作机制。

此次发布的劳动用工合规指引，是江津法院建立的“1234”劳动争议解纷机制内容之一，即“1”份劳动用工合规指引，工会、商会“2”类调解中心，全流程调解、巡回仲裁审判、发布典型案例“3”种工作方法，行政执法、劳动仲裁、司法裁判、工会商会“4”家解纷资源。

代表委员们对本次发布活动表示高度认可，并就劳动争议解纷机制和劳动争议诉源治理进行了发言和点评。他们一致认为，江津法院的劳动用工合规指引及“1234”劳动争议解纷机制，为用人单位和劳动者共同撑起法律“护佑伞”，实现用人单位有序发展和从业人员合法权益“双保护、双促进”，以法治力量促进构建和谐劳动关系。